Зарплата автоматизация заработная платы в Global-Salry ЕСН НДФЛ

В данном разделе сайта представлено краткое описание решения по расчету заработной платы Global-Salary, освящающее основные преимущества системы.Полное представление о программном продукте и непосредственное знакомство с ним , позволяет получить сайт WWW.GLOBAL-HRM.RU, целиком посвященный технологиям расчета заработной платы и налогов.

Global-HRM

Управление персоналом и кадровый учет, работа со штатной расстановкой и графиками работы

Global-Salary

Табельный учет, расчет заработной платы и учет расчетов с персоналом

С помошью программного комплекса Global-Salary расчет заработной платы и налогов становится простой процедурой. Оперативное обновление версий при изменении требований законодательства, гибкая система настроек начислений и удержаний, встроенные классификаторы ГНИ, простота получения всевозможных отчетов являются залогами успешной работы.

Разрабатывая информационное решение в области управления человеческими ресурсами, специалисты компании "Бизнес Технологии" стремились создать продукт, оптимальный для большинства отечественных предприятий и организаций. Большинство представленных на рынке информационных систем управления персоналом не полностью удовлетворяют возрастающие требования современных компаний: многие отечественные разработки недостаточно функциональны и надежны, а западные аналоги, при достаточно высокой себестоимости, плохо адаптированы к российской специфике в области кадрового делопроизводства и расчета заработной платы.

Обширный опыт работы в сфере кадрового менеджмента позволил специалистам компании "Бизнес Технологии" создать информационную систему, обладающую неоспоримыми преимуществами:

Надежность и стабильность работы с большими объемами информации;

Полное соответствие отечественному законодательству (кадровое делопроизводство и расчет заработной платы);

Своевременное обновление системы при изменениях в технологии работы или в законодательстве;

Современный и удобный интерфейс, простота в работе и в освоении;

Гибкость в настройке и адаптации;

Различные варианты поставки системы, обеспечивающие оптимальные цены для наших клиентов;

Обеспечение конфиденциальности данных при работе - максимально гибкая настройка прав доступа;

Поддержка территориально-распределенных, сложных организационных структур (холдинги, промышленные группы);

Широкие возможности интеграции в существующие информационные системы предприятия;

Богатый опыт внедрений позволяет компании "Бизнес Технологии" создавать решения для клиентов с различными масштабами и направлениями в бизнес-деятельности. Крупным компаниям, с разветвленной территориальной структурой и большим штатом сотрудников мы можем предложить полный комплекс услуг по внедрению, обучению, сопровождению программного комплекса в рамках единого проекта. Для компаний, масштабы бизнеса которых не требуют полного цикла услуг по адаптации и настройке системы , оптимальным будет вариант готового ("коробочного") решения, обеспечивающий низкую стоимость и быстрые сроки ввода программного комплекса в эксплуатацию. Высокая квалификация специалистов и гибкость системы позволяет нам успешно сотрудничать с организациями, осуществляющими свою деятельность в самых различных областях.

Программный комплекс Global-HRM - это современный программный продукт имеющий модульную структуру. В его состав входят общие подсистемы комплекса, а также модуль HRM (Human Resource Management - управление человеческими ресурсами) и модуль Salary (Расчеты с персоналом). При этом в систему встроен единый инструментарий отчетности и анализа, используемый обоими модулями. Это позволяет создавать максимально адаптированные решения для наших клиентов: модули могут поставляться и работать совместно и автономно, в зависимости от требований заказчика.

Модуль Salary (Расчеты с персоналом), позволяет полностью автоматизировать процесс расчета заработной платы, расчеты соответствующих налоговых отчислений, а также подготовку всей необходимой документации. Широкие возможности по интеграции модуля с информационными системами бухгалтерского учета, системами учета платежей, делают его незаменимым для решения таких задач как:

формирование эффективной системы учета всего комплекса информации по сотрудникам, ведение картотеки персонала;

формирование системы оплаты труда;

нормирование и тарификация труда;

учет и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха (формирование графиков);

расчет заработной платы и других компенсационных выплат;

расчёт доплат, надбавок и удержаний;

расчет налогов НДФЛ и ЕСН;

учет расчетов с персоналом по оплате труда;

анализ показателей структурных подразделений по труду;

составление статистической отчетности по трудовым показателям;

формирование необходимых документов (расчетных листков, ведомостей) по результатам расчета заработной платы;

создание бухгалтерских проводок.