global-system.ru > Продукты > Управление персоналом и расчет заработной платы > Управление персоналом
 

 

Сайт, полностью посвященный автоматизации службы персонала и отдела кадров

В данном разделе сайта представлено краткое описание решения Global-HRM, освящающее основные преимущества системы. Полное представление о решении и непосредственное знакомство с ним, позволяет получить сайт GLOBAL-HRM.RU, целиком посвященный кадровым технологиям Global.

Подробное знакомство с программой и Демо-версия On-Line

Подробно познакомиться с системой Global-HRM, посмотреть скриншоты (снимки экранов), поработать с Демо-Версией через Интренет, Вы сможете на отдельном сайте, полностью посвященным Кадровым решениям Global.

Перейти на сайт Global-HRM.ru Демо-Версия системы On-Line

Общие сведения о Global-HRM

Global-HRM это инструмент, позволяющий автоматизировать все задачи и функции, характерные для современных служб управления персоналом. Являясь функциональной и надежной рабочей средой для специалистов по кадровому учету, Global-HRM предоставляет широкие возможности менеджерам в области оценки, аттестации, планирования и продвижения персонала.

Решаемые задачи

  • Работа с организационной структурой любой степени сложности;
  • Работа с несколькими предприятими. Поддержка холдинговых и распределенных структур;
  • Учет и работа с полным комплексом информации о сотрудниках организации, ведение картотеки персонала;
  • Ведение развернутого штатного расписания и работа со штатной расстановкой сотрудников;
  • Работа с документами по персоналу, электронный документооборот и визирование;
  • Аттестация и оценка персонала;
  • Подбор, отбор и планирование персонала;
  • Адаптация и продвижение персонала. Работа с кадровым резервом;
  • Планирование и учет отпусков, командировок;
  • Построение аналитической отчетности по персоналу;
  • Организационная структура и штатное расписание


    Система Global-HRM позволяет работать с развернутым штатным расписанием каждого подразделения. Развернутое штатное расписание включает в себя все данные, необходимые для заполнения формы Т-3, а также дополнительную информацию по каждой позиции:

  • Профиль требований должности, используемый при подборе на должность;
  • Аналитическая инфомрация - статья затрат, балансовый счет, позиция профессии для учета ПФ;
  • Временные и сверхштатные вакансии;
  • Надбавки, доплаты по должности;

  • Global-HRM содержит инструментарий организационного проектирования и планирования. В системе существует возможность планирования штатного расписания, путем ввода всей необходимой информации по каждой должности, а также сроков их введения. Аналитические отчеты, использующие эти данные, позволяют определить потребность в количественной и профессиональной потребности в персонале на определенный период, выяснить необходимость переподготовки и продвижения сотрудников предприятия

    Кадровый учет


    Global-HRM позволяет учитывать весь комплекс информации по персоналу. На сегодняшний день личная карточка сотрудиника содержит около 30 разделов, объединяющих в группы личные данные по каждому сотруднику организации:

  • Адресные данные
  • Адаптация
  • Аттестация
  • Больничные листы
  • Взыскания
  • Совмещение
  • Военно-учетная информация
  • Вычеты
  • Документы
  • Дополнительные сведения о сотруднике
  • Иностранные языки
  • Инвалидность
  • История фамилий
  • Корпоративное обучение
  • Кадровый резерв
  • Медицинские осмотры
  • Медицинское страхование
  • Награды
  • Надбавки
  • Образование
  • Оценка
  • Отпуска
  • Учет ПФР
  • Перемещения (переводы)
  • Поощрения
  • Приказы по сотруднику
  • Профессиональные заболевания
  • Санатории
  • Семья
  • Социальный статус (льготы)
  • Банковские счета
  • Стаж
  • Трудовая книжка
  • Управление персоналом

    Комплексный подход разработчиков к автоматизации управления человеческими ресурсами позволяет Вам использовать модуль Global-HRM в качестве инструмента по решению задач в области планирования персонала. Информационная подсистема планирования персонала включает весь комплекс соответствующих этапов:
  • Формирование базы заявок на набор персонала;
  • Планирование сроков и способов набора персонала;
  • Формирование базы данных кандидатов;
  • Отбор кандидатов;
  • Прием на работу;
  • Всесторонний анализ потребности в человеческих ресурсах и эффективности работы по набору персонала.


  • Работая в Global-HRM, Вы можете вести учет и планирование собеседований, результатов тестирования при приеме на работу, а также анализировать финансовые затраты на поиск персонала и результативность поиска в разрезе различных источников формирования штатов (кадровые и рекрутинговые агентства, объявления в изданиях и Интернет и т.д.).

    Документооборот


    Программный комплекс Global-HRM предоставляет возможность автоматизировать кадровый документооборот в компании. Система поддерживает многоступенчатое визирование приказов, интегрирована с офисными программными продуктами, имеет функционал рассылки электронных сообщений и оповещений.
    Global-HRM позволяет формировать и выводить на печать широкий перечень кадровых документов (Трудовые догворы, анкеты, приказы на обучение и др.), а также типовые унифицированные формы:

  • Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
  • Т-2 Личная карточка работника;
  • Т-3 Штатное расписание;
  • Т-4 Учетная карточка научного, научно педагогического работника;
  • Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
  • Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
  • Т-7 График отпусков;
  • Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником;
  • Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
  • Т-10 Командировочное удостоверение;
  • Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника.
  • Произвольные отчеты

     "Global управление персоналом"включает в себя эффективный инструментарий для получения и обработки информации в соответствии с требованиями пользователя. Помимо стандартных форм отчетности предусмотренных законодательством, в систему включен целый спектр дополнительных отчетов: данные о вычетах сотрудника, динамика доходов, анализ численности сотрудников, долги сотрудников и др.



    Задать вопрос

     



    Краткое описание
    Введение
    Учет сведений о сотрудниках
    Штатная расстановка
    Кадровый учет
    Табельный учет
    Управление персоналом
    БИЗНЕС-ПРИЛОЖЕНИЯ GLOBAL
    \\\'Расчет
    ВНЕДРЕНИЕ
    \\\'ERP

    Бизнес Технологии
    Разработка и внедрение ERP EAM MES WMS HRM CRM систем для автоматизации управления предприятием
    Коломяжский пр., 33, БЦ "Содружество" 197341 Санкт-Петербург,
    +7 812 633–07–33
    8 800 633–07–33 (Бесплатно для звонков по России)
    global@global-system.ru